Комсомольский НПЗ: восемь миллионов тонн - не предел

Комсомольский нефтеперерабатывающий завод (КНПЗ, входит в нефтеперерабатывающий комплекс ПАО НК "Роснефть") стал победителем всероссийского конкурса "Лучшие практики наставничества" в Дальневосточном федеральном округе.

Нефтяники города Юности первенствовали в номинации "Лучшая практика наставничества на рабочем месте". Накопленный ими опыт будет включен в 50 лучших практик наставничества, его смогут использовать на других предприятиях страны. И это далеко не единственное достижение КНПЗ в этой сфере в нынешнем году, объявленном Годом педагога и наставника. Весной завод победил в краевом конкурсе в номинации "Лучшая практика наставничества в организациях производственной сферы" и стал лучшим по оценке системы наставничества среди предприятий НК "Роснефть" в блоке "Нефтепереработка и нефтехимия".

1 декабря, в День основания завода, на торжественном собрании чествовали более 60 сотрудников, чей добросовестный труд стал залогом динамичной работы предприятия. Им вручили грамоты, благодарственные письма и премии. Поздравления и слова признания в адрес нефтяников прозвучали от генерального директора КНПЗ Алексея Коденева, коллег-заводчан и ветеранов, которые стали почетными гостями мероприятия.

В числе награжденных была Инна Гофман, признанная лучшим наставником молодых специалистов завода в этом году. Она потомственный нефтяник. Прошла путь от лаборанта химического анализа до руководителя лаборатории. Инна Гофман, которая хорошо помнит, как трудно ей было начинать 22 года назад, сегодня сама учит молодых лаборантов, пришедших на производство.

- Главное для наставника качество - быть терпеливым. Иногда специалист не может быстро усвоить новую информацию, но это не значит, что у него ничего не получится. К каждому человеку нужен индивидуальный подход, - уверена исполняющая обязанности начальника испытательной лаборатории Комсомольского НПЗ.

Институт наставничества внедрен на заводе давно. На предприятии сформирован целый пул наставников из 470 человек.

По данным опросов, до 90 процентов новичков чувствуют себя увереннее на сложном производстве благодаря поддержке высококвалифицированных коллег. Четко отлаженная система наставничества обеспечивает передачу накопленного опыта от поколения к поколению и позволяет формировать мощный кадровый потенциал.

Каждый новый сотрудник проходит специальный курс обучения для полного знакомства с инфраструктурой предприятия. Занятия в заводском учебном центре ведут технологи, специалисты службы охраны труда, промышленной безопасности и охраны окружающей среды. Практически все стажеры подтверждают свои профессиональные компетенции. Но и после допуска к самостоятельной работе молодых специалистов продолжают курировать наставники.

КНПЗ плодотворно сотрудничает с Комсомольским госуниверситетом и судомеханическим техникумом. При поддержке завода в учебных заведениях появились профильные направления подготовки, где занятия ведут специалисты завода. Так студенты погружаются в специфику будущей работы. Ежегодно около 80 человек проходят практику на предприятии.

Система наставничества стала фундаментом производственных успехов Комсомольского НПЗ, перерабатывающего около восьми миллионов тонн нефти в год и выпускающего более 20 видов топлива. В этом году на предприятии завершается строительство автоматической системы налива нефтепродуктов, которая улучшит процесс их отгрузки. Полным ходом идет реализация ключевого проекта - строительства комплекса гидрокрекинга. Он позволит увеличить глубину переработки нефти до 92 процентов. 

Российская газета  / Александр Форин